荷役作業を行っている食名は多いでしょう。
しかし、最も事故が発生する可能性が高い作業でもあります。
ちょっとした不注意がきっかけで大きな事故が起こるかもしれません。
そこで、今回は荷役作業の安全対策をご紹介します。
いったいどんなことに気をつければ事故を防げるのでしょうか？
また、万が一事故が発生した場合の対処法もご紹介します。
「自分の職場だけは大丈夫」という思いこみが、事故を招く原因になるかもしれません。
特に、衛生管理者や安全管理者の方は必見ですよ。
日に日に寒さが厳しくなる季節になりました。
体調を崩す人増えるでしょう。
さて、これから春先まで気をつけなければならない感染症といえば、インフルエンザです。
社会人になれば、少々の体調不良では休めないということもあるでしょう。
しかし、インフルエンザにかかったまま出社すれば、感染を広めるだけです。
そこで、今回は職場のインフルエンザ対策についてご説明します。
職場でガイドラインを統一すれば決して難しいことではありません。
衛生管理者など職場の健康を管理する立場にある方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。
パソコンの普及により、仕事中はほとんど座りっぱなしという方も珍しくありません。
また、体を動かすイメージの強い製造業や農業も、仕事内容によっては座りっぱなしです。
しかし、デスクワークをしていると肩や腰が痛くなる人は多いでしょう。
そこで今回は、デスクワークが原因の健康被害とその対策方法をご紹介します。
デスクワークで使うのは、目と脳と指先だけです。
ですから、「疲れっこない」という方もいると思います。
しかし、本当にそうでしょうか？
答えはこの記事を読めば分かりますよ。
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従業員の昇格や昇給を考えるとき、目安となるのが「勤務態度」です。いくら仕事ができても、勤務態度が悪い従業員に責任ある立場を任せられない、と考えている経営者は多いでしょう。
そこで今回は、勤務態度を評価する方法や注意点をご紹介します。勤務態度がよい従業員を高く評価すれば、会社全体のモチベーションもアップするでしょう。しかし、評価方法を間違えると逆効果になるので、注意が必要です。
また、評価項目の種類もご紹介します。衛生管理者や部下の評価をする必要がある上司の方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。
国の調査によると、女性の育児休業（育休）の取得率は、83.6％（2012年度）。数字上は、着実に定着しているように見えます。安倍首相も女性が活躍する社会の実現を掲げていますから、これからも支援策が講じられていくでしょう。ただ、もう少し育休の内情を見つめると、いろんな課題もあるようです。現状と課題に迫ってみました。
衛生管理者は、社員の心と体の健康状態を管理することも大切な仕事です。
しかし、職場におけるストレスが原因で体調を崩し、欠勤を繰り返す社員が多いのが現状。
衛生管理者として、欠勤の多い社員にどう対処すればよいのでしょうか。
そんな人たちのために、勤怠不良を放置してはいけない理由や欠勤が多い社員への指導方法をまとめてみたいと思います。
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1988年に導入されたフレックスタイム制は、「働く時間を自分で決められる制度」として大きな話題になりました。
しかし、導入から17年目の現在、思ったほどフレックスタイム制を取り入れている会社は増えていません。
それはいったいなぜでしょうか？
そこで、今回はフレックスタイム制のメリットとデメリットをご紹介します。
また、フレックスタイム制を取り入れるために行っておくべきことや、注意点などもご紹介しましょう。
興味がある方や従業員の健康管理を行っている衛生管理者の方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。
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地球温暖化がすすでいる近年、気温が少しずつ上昇しています。
平年よりも夏場は高い温度を記録しているのです。
よって、熱中症になる人も増えてきました。
特に、直射日光が当たるそとで仕事をする人は注意しなければなりません。
そこで、職場における熱中症予防策や熱中症が出たときの対処法、対策を実施する際の注意点について説明します。
衛生管理者として働き始めたばかりの人はぜひチェックしてくださいね。
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うつ病で療養をしていた人が職場復帰をする。
喜ばしい反面、「大丈夫だろうか」と不安になる社員もいると思います。
また、復帰してきた社員にどの程度仕事を任せてよいか分からないと悩んでいる方もいるでしょう。
そこで、今回はうつ病になっていた人が職場復帰をする際の対応について、ご説明します。
職場に衛生管理者が選任されている場合は、その人が中心になって職場復帰してくる人を受け入れる準備をするとよいでしょう。また、職場復帰してくる人と接する際の注意点などもご紹介します。
衛生管理者の方や部下や同僚が職場復帰してくるという方はぜひこの記事を読んでみてください。
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工場内の管理というと、設備やシステムなどが注目されがちです。本当に必要な管理は、そこで働く人にとっての安全管理ではないでしょうか？ 工場内の安全管理が行き届いていれば、効率よく活動することができ、作業能率アップや生産性の向上にもつながります。
また、安全対策をきちんと施していることで、ヒューマンエラーなども防ぐことが可能です。前面に出てくることがない工場内の安全対策ですが、それこそが工場を維持していくために本当に必要なことだといえます。
工場で働く方はもちろん、安全対策などの衛生管理者の方にも、この記事を読んでいただき、工場内の安全対策を見直しの参考にしてください。
工場の安全対策についてご紹介します。
