従事者に対し、安全かつ健全な労働環境を守ることは事業者の義務です。業務を円滑に遂行するためにも、環境整備は急務となります。さまざまな業務形態がある中で、取りわけ配慮したいのは、有害業務従事者の健康です。有害業務従事者が健康を損ねては企業の信頼度を揺らぎ、資質をも疑われる事態となります。
有害業務に該当しているかわからない。どのような健康面でのバックアップがあるか知りたい。そうした疑問、よくわかります。今回は、有害業務従事者が守られるべき規則や健康診断についてです。そもそも、有害業務とは何かを知らない方が多いこともあるでしょう。
この記事を読むことで、有害業務について知り、有害業務従事者の安全を守ることができるようになります。有害業務斡旋をしている業者も守るべき規則について知り、円滑な事業継続に生かすことができるでしょう。安全衛生などについても知ることができます。
労働者が働く環境と健康を守るには衛生管理者が必要不可欠です。そして、衛生管理者が役割を果たしつつ、事業場や作業場全体で取り組むためには委員会の設置が必要になります。
では、安全衛生委員会とは一体何なのでしょうか。安全衛生委員会の定義や内容、安全衛生委員会に関する資格、テキスト、講習会・セミナーなど詳しく説明します。衛生管理者になりたい人、安全衛生委員会について知りたい人はぜひ参考にしてください。
この記事を読むことで、安全衛生委員会について深く知ることができます。
労働安全衛生規則とは、厚生労働省が労働の安全性について定めた規則です。
「労働安全衛生法」や「労働安全衛生法施行令」の内容をより具体的にしたものになります。
安全管理者や衛生管理者は、この労働安全衛生規則に従って職場の安全と衛生を管理するのです。
そこで、今回は労働衛生規則の内容などについて、詳しくご紹介していきましょう。
労働安全衛生規則は、何か災害や事故が起こるたびに増えていきます。
ですから、労働安全、衛生にかかわる方ならば新しい規則が追加されるたびに目を通しておく必要があるのです。
これから労働安全、衛生にかかわる方もこの記事を読めば大体の内容をつかむことができるでしょう。
ぜひ目を通してみてくださいね。
人間に危険をおよぼす職場では安全が第一です。
職場の安全を守るためにも、必要な知識を身につけなければなりません。
安全衛生のキーワードには「指差呼称」という言葉があります。
職場でのミスやヒューマンエラーを防止するためにも指差呼称について知りましょう。これから、指差呼称の効果ややり方、定着、目的など詳しく説明していきます。
職場での安全対策に関係する人はぜひ参考にしてください。
凍瘡（とうそう）の原因や予防法についてまとめてみたいと思います。
凍瘡（とうそう）とは、いわゆる「しもやけ」のこと。
凍傷と比較すると症状のレベルが違います。
しかし、同じ低温障害であるため、その治療法に大きな違いはないのです。
今回は、凍瘡（とうそう）の原因や症状、予防法についてご紹介しましょう。
衛生管理者試験のために勉強している人は、ぜひ参考にしてみてください。
脳血管障害とは脳の血管が切れたり詰まったりして発症する病気の総称です。
脳は、体の機能をつかさどる司令塔。脳の血管が切れたり詰まったりすれば、色々な障害が出るだけでなく、最悪の場合は命にかかわるでしょう。
今回は、脳血管障害の分類や症状をご紹介します。
脳血管障害というと、いきなり頭を押さえてうずくまりそのまま最悪の結果になってしまうというイメージを持っている方もいるでしょう。
しかし、そのようなことになる前に、前兆が起きる病気も少なくないのです。
ぜひこの記事を読んで脳血管障害を予防しましょう。
製造業・建築業など、作業にかかわる方々は酸素欠乏症とは無縁だと捉（とら）えているケースが目立ちます。しかし、酸素欠乏症は身近で発生しやすい病気で、万が一かかってしまっても後遺症を残さない素早い応急処置を覚えておくことも大切です。
作業現場での酸素欠乏症を予防するための対策も知っておくといいでしょう。安全に業務を行うためのポイントをご紹介します。
事故やトラブルで人の命が危険になったとき、“一次救命処置”が大切になります。
一次救命処置をするかしないかで、命の危険度が大きく変わるのです。
そこで、一次救命処置の目的や内容・手順、処置をする際の注意点について詳しく説明します。
一次救命処置について知りたい人や衛生管理者資格取得のために勉強している人は、ぜひ参考にしてください。
夜勤がある職場の数は、年々増えてきています。
私たちが便利な生活を求めるほど、夜勤は必要不可欠な働き方になっていくでしょう。
しかし、夜勤は健康へのリスクが高い働き方です。
そこで、今回は夜勤が健康に与えるリスクとその対処法についてご紹介します。
夜勤がどうしても必要な職場もあるでしょう。
大切なのは、どうやって労働者の健康を守っていくかです。
そのためにできることもご紹介します。
興味がある方や衛生管理者の方はぜひこの記事を読んでみてくださいね。
会社は、年1回従業員に健康診断を受けさせなくてはなりません。
これは、労働基準法で定められた決まりです。
しかし、職場の環境によっては、年1回の健康診断では従業員の体調を把握しきれないところもあります。
そのような職場が行うのが特殊健康診断です。
そこで、今回はその検査項目をご紹介します。
また、いったいどのような職場が特殊健康診断をしなければならないのでしょうか？
興味がある方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。
